Plantation Academy merupakan program development yang diluncurkan Great Giant Foods (GGF) di tahun 2022. Plantation Academy dibuat berdasarkan kebutuhan bisnis untuk mengakomodir tujuan GGF dimana membutuhkan sosok ahli (expert) dan juga pemimpin (leader) masa depan yang berkesinambungan di area plantation.

“GGF sudah punya banyak expert maupun leader dan para peneliti handal saat ini. Perusahaan ingin mempertahankan dan mengembangkannya lebih jauh,” ujar Learning Development Department Head M. Nurdin Rhomadona. Nurdin menjelaskan bahwa inisiasi adanya program ini berawal dari kebutuhan bisnis kemudian terbentuk kolaborasi antara Plantation, R&D, dan HR, dalam hal ini Learning Development.

Plantation Academy dibagi dalam 2 sub program, yakni Plantation Management Program (PMP) dan Researcher Development Initiative (REDI).

Plantation Management Program langsung di bawah naungan Head of Processed Pine Plantation Directorate Imanudin dan untuk program Researcher Development Initiative diketuai oleh Technical Advisor for Plantation and R&D Fauzan.

Program PMP mencakup semua bidang yang ada di komoditi perkebunan (plantation comodity), mulai dari Processed Pine, Banana, Guava, dan PPIC. Begitu juga dengan Program REDI tidak hanya mencakup nanas saja tetapi juga Agri Technology, Crop Improvement, dan Kultur Jaringan (tissue culture) tetapi mengarah pada Regenerative Agriculture.

“Selamat bergabung para Management Trainee khususnya yang bergabung dalam program Plantation Academy. Bukan suatu hal yang mudah untuk mendapat tempat sebagai Trainee di Plantation Academy, karena harus melalui proses seleksi bertahap, juga harus bersaing dengan ribuan kandidat yang berminat untuk lolos sebagai Trainee di Plantation Academy Great Giant Foods,” ujar Imanudin.

Utama dalam program Plantation Academy adalah membentuk karakter trainee sesuai dengan budaya GGF. Karakter fokus pada dua hal penting yang perlu benar-benar dilakukan pertama GGF value, kedua Giant Behavior untuk membentuk sosok future leader yang tangguh, agile, dan sekaligus merepresentasikan budaya GGF.

Manajer Great Giant Foods (GGF) Kembali menggelar kegiatan dengan tema Becoming The Giant: Light Up The Sky yang berlangsung pada Jum’at, 7 Oktober 2022 yang lalu. Rangkaian acara sharing session oleh para leaders Great Giant Foods (GGF) yaitu Tommy Wattimena selaku CEO Great Giant Foods, Josep Lay sebagai CEO Protein and Plant Based Business, dan Jane Fransisca sebagai MD FA & Corporate Strategy sekaligus CEO Farmers Empowerment Partnership. Sesi tersebut kemudian diikuti dengan casual dinner di Sequis Tower lantai 36, Jakarta Selatan.

Acara tersebut dirancang untuk memberikan kesempatan bagi karyawan GGF, untuk tidak hanya lebih mengenal para leaders, namun bisa berdiskusi ringan dengan mereka tentang leadership journey yang dilalui hingga bisa menjadi pemimpin terpercaya di GGF. Peserta yang hadir berasal dari berbagai business unit seperti PT. Sewu Segar Nusantara (SSN), PT. Great Giant Pineapple (GGP),

Pada kesempatan tersebut Rina Faqih, HRGA Director GGF menjadi moderator pada acara tersebut. Tommy Wattimena CEO GGF pada kesempatan tesebut bercerita tentang leadership journey yang sudah beliau hadapi hingga saat ini, serta bagaimana rekan-rekan GGF bisa mengikuti jejaknya agar menjadi leaders for tomorrow.

Beliau menyampaikan bahwa dari yang diketahui publik mengenai perjalanan karirnya, banyak pengalaman yang tidak terekspos padahal membantu mengasah skillnya. “Sudah down to two candidates pada saat wawancara dan saya mendapat posisinya hanya karena diberi pertanyaan ‘can you cook?’ dan saya saat itu bisa dari pengalaman kerja di dapur,” ujar beliau menceritakan bagaimana ia berhasil mendapat posisi di Unilever Indonesia.

Sebagai seorang leader, Tommy Wattimena berbagi cara-cara siapapun mereka, bisa menjadi seorang leader for tomorrow. Dimulai dengan memiliki integritas (having integrity), mudah beradaptasi (comfortable everywhere), dan memiliki keterampilan yang memadai (mastering functional & soft skill).

Rangkaian acara kemudian bergeser ke sesi diskusi ringan yang diikuti oleh Josep Lay dan Jane Fransisca. Pada kesempatan tersebut para peserta menyampaikan pertanyaan melalui forms daring secara anonimus yang kemudian dijawab secara publik oleh para pembicara.

Pertanyaan pertama dituju kepada Josep Lay mengenai tanggapannya ketika memulai perjalanannya di GGF yang sebelumnya belum memiliki pengalaman dalam bidang agribisnis. “Saya percaya jika saya give my best, I will give the best. Harus dari hati dulu walau tetap takut,” jawabnya ketika pertama diberi kepercayaan untuk bergabung di Great Giant Pineapple oleh Iswanto, CEO GGF sebelum Tommy Wattimena.

Menuju malam hari, sesi leadership insight ditutup oleh pembuatan Tiktok bersama yang diikuti oleh makan malam di area outdoor Sequis Tower. Peserta berkesempatan untuk kenalan dengan satu sama lain terutama bagi para newcomer dan dari business unit berbeda-beda.

Gedung kantor baru Digital Innovation Great Giant Foods (GGF) telah resmi dibuka dan siap beroperasi. Berlokasi di area perkantoran Sentral GGF, Terbanggi Besar, Lampung. Gedung ini dilengkapi dengan 3 ruangan sesuai kebutuhan diantaranya ruang workshop, discussion room, dan ruang meeting.

Beberapa sistem keamanan CCTV, sensor kebakaran, dan APAR lengkap tersedia di gedung baru ini. Kantor Digital Innovation berbeda dengan perkantoran pada umumnya, desain susunan meja ruang kerja dibuat open space tidak ada sekat yang mempermudah koordinasi antar karyawan.

Rangkaian acara syukuran berlangsung sederhana, diawali dengan sambutan Sub, Div. Plantation Production Capability Digital Innovation Felix Amando Hadisaputra, dan dilanjutkan sambutan dari Managing Director GGF Wayan Ardana.

Bertempat di ruang utama kantor, Wayan Ardana beserta jajaran team production mengikuti jalannya acara syukuran penempatan Kantor Baru Digital Innovation, pada Rabu (26/10/22).

“Saya ucapkan selamat untuk rekan-rekan Digital Innovation yang telah menempati kantor baru dan mudah-mudahan bisa betah kerja sehingga kalian bisa memberikan support untuk sesuatu yang lebih baik. Saya juga berharap peranan dari Digital Innovation terhadap operasional dan juga supporting bisa signifikan untuk menghadirkan inovasi-inovasi baru,” ucap Wayan.

Sementara dalam sambutannya, Felix sebagai pimpinan dari Smart Agri dan Agriculture Intelligence Dashboard mengatakan bahwa dengan kantor yang baru, diharapkan pengelolaan pelaksanaan tugas dapat dilaksanakan dengan baik. Apa yang dikerjakan bisa membawa dampak posistif tidak hanya dari sisi manajemen tetapi juga dari isi operasional.

“Kami di sini masih muda-muda tentu butuh banyak belajar jadi perlu bantuan dan kesabaran dari rekan-rekan yang ada di GGF. Kami akan belajar lebih cepat agar kehadiran tim Digital Innovation bisa memberikan sesuatu yang lebih baik. Friendly technology coming to you” ujar Felix.

Felix juga berharap kepada jajaran yang berada di bawah komandonya bahwa dengan kantor baru tentu memiliki semangat baru.

PT Sewu Segar Primatama melalui merek dagang Re.Juve sebagai pemimpin dan pelopor True Cold-Pressed Juice ultrapremium di Indonesia, meraih penghargaan dalam kategori Continuous Clean Label Product of the Year yang diselenggarakan secara langsung oleh Marketeers di Sudirman, Jakarta Selatan pada Rabu (12/10) lalu.

Penghargaan atas upaya Re.Juve dalam mempelopori dan mengkampanyekan prinsip Clean Label ini merupakan kali kedua setelah meraih penghargaan di CMO Asia Award 2022 yang diselenggarakan di Singapura.

Dalam mengkampanyekan prinsip Clean Label ini, beberapa upaya yang dilakukan adalah dengan melakukan kegiatan kampanye terintegrasi dari sisi online maupun offline dengan menggelar berbagai forum diskusi, dan seminar bersama komunitas, yang salah satunya membahas mengenai nutrisi alami yang baik untuk tubuh serta Clean Label itu sendiri.

Terdapat syarat produk yang benar-benar dapat disebut Clean Labelseperti yang diterapkan oleh Re.Juve, yaitu produk yang terbuat dari bahan-bahan alami tanpa bahan artifisial, minim proses, komposisi, klaim, serta proses pengolahannya dilakukan secara jujur dan transparan, tanpa ada yang disembunyikan sedikit pun.

Selama ini konsumen sering kurang familiar dengan istilah komposisi dan klaim yang cukup rumit dalam suatu produk, terutama bahan pengawet dan/atau pengental. Berbeda dengan Re.Juve yang hanya menggunakan bahan-bahan alami dan mencantumkannya dengan jelas serta mudah dipahami.

Hal ini selalu diterapkan oleh Re.Juve secara konsisten, karena konsumen berhak mengetahui apa yang sebetulnya mereka konsumsi, what you see is what you get.

Sari Siswarni, Associate Director Sales & Marketing Re.Juve mengatakan, “Kami bangga dan berterimakasih kepada Marketeers atas apresiasi yang diberikan kepada Re.Juve untuk gerakan Clean Label yang kami lakukan, khususnya di Indonesia. Mungkin Re.Juve merupakan satu- satunya brand di Indonesia yang 100 persen berkomitmen dan konsisten dalam menerapkan prinsip clean label ini. Tentunya, penghargaan ini merupakan buah dari kerja keras keluarga Re.Juve, semoga dengan penghargaan ini kami terus termotivasi agar selalu menjunjung tinggi integritas untuk memberikan produk-produk yang lezat, sehat, dan jujur bagi konsumen Re.Juve.” katanya.

“Selain melakukan kampanye melalui kegiatan forum diskusi dan seminar, Re.Juve juga membuka akses kepada konsumen untuk melihat proses pembuatan produk dari hulu ke hilir melalui program factory visit di True Cold-Pressed Production Facility Re.juve yang sudah bersertifikasi HACCP,” kata Sari.